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盛誉集团开展第二期员工读书分享会活动
日期:2019.12.18来源:盛誉集团
    为引导集团全体员工进一步深化对实现“盛誉梦”理论体系的学习理解,准确把握实现“盛誉梦”理论体系精髓要义,真正用实现“盛誉梦”理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,12月17日,盛誉集团“共享读书乐  共筑盛誉梦”读书分享会第二期活动在总部会议室举行。
 
(图为第二期员工读书分享会现场)
 
    本期读书分享会以学习《实现“盛誉梦”的理论体系》为主题,集团领导林总助首先跟大家分享了《盛誉梦是什么梦?》的专题体会,向大家介绍了盛誉梦的由来、盛誉梦含义、实现“盛誉梦”理论体系等三个方面的认识和体会。林总助从自己的个人梦想引申到林育生董事长的创业梦想,再从创业梦想升华到企业梦想——盛誉梦,使大家认识到“基业常青,百年盛誉”的盛誉梦是全体盛誉人为之奋斗的共同信念、共同价值、共同目标。“盛誉梦”关乎于诚信发展、实干创新、幸福人生,又与员工的个人梦想息息相关,相辅相成,她归根到底就是全体“盛誉人”的梦想。我们盛誉人必须坚持目光长远、战略定力,必须实践“三战理论”和掌握“四种能力”,形成实现“盛誉梦”的理论体系及文化价值观并久久为功,才能取得竞争优势,获得发展机会,得以永续经营。
 


(图为集团领导林总助给大家分享体会)
 
    随后在“演讲分享”环节中,来自各中心的四名同事站到台前,为大家分享了他们对《实现“盛誉梦”理论体系》的看法,他们畅所欲言,抒发感想,结合自身工作实际和生活感悟,交流心得,分享体会。
    其中,地产管理中心的胡淦捷分享了自己曾经在集团实习的经历,并且在实习后如何努力成功通过面试,成为盛誉集团正式的一员。在接近3年的时间里,他见证着集团的转型升级,也感受到集团的顽强冲劲、魄力、不退缩、敢于突破的精神,同时也激发了他年少的热血,更加坚定要完善自己,让自己变得更优秀。
    来自成本合约中心的钟云娇指出,通过学习实现“盛誉梦”理论体系,让她深刻的了解和感受到了集团企业文化的魅力,实现“基业常青,百年盛誉”的盛誉梦,是全体盛誉人共同的信念与目标,作为盛誉人,我们能为实现盛誉梦做些什么呢?她认为要树立正确的人生观、价值观;要加强沟通;关心盛誉,热爱盛誉,与盛誉共荣辱,为盛誉的生存和发展出谋划策。她指出,盛誉就好比像一艘行驶在大海中的扁舟,只有大伙齐心协力、共谋策划、凝成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
    财务融资中心的黄胜经理指出,科学的理论指导是组织成功不可或缺的重要保障,实践是检验科学理论的唯一标准,科学理论需要随着组织发展进行不断创新和发展,所以《实现“盛誉梦”理论体系》是有利于公司战略目标的实现、公司战术成果的取得、公司整体战斗力和个人岗位价值的提升。
    人力行政中心的曾嘉伟主任以世界500强企业华为,以及集团之前组织学习《华为执行力》作为例子,表达了每个成功的企业都有强大的企业文化理论体系作为引领和支撑,“盛誉梦”提倡的是企业梦与国家梦相连,个人梦与企业梦相通,是我们盛誉人为之团结奋斗、奋勇向前的力量之源,作为盛誉人要把集团的发展和自身紧密联系在一起,把自身岗位的工作做好做细,把集团发展目标当作自己最重要的事,全体盛誉人共同把“基业常青,百年盛誉”的梦想变为现实。

 
 
 
(图为本期读书分享会的四位演讲同事)
 
    会议最后,其他列席人员分别对四位分享演讲者的发言内容,以及学习《实现“盛誉梦”理论体系》的心得体会进行了交流、互动和分享。
    下一步,集团各职能中心、权属公司将继续对《实现“盛誉梦”的理论体系》开展不同层级、不同形式的学习研讨活动,集团领导带头撰写学习心得,影响并带动更多的员工把理论联系实际,用实际行动响应,把实现“盛誉梦”落到实处,营造出“为盛誉梦而奋斗”的良好氛围,引领集团在转型发展中做出更大的突破。

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